笃行致远践初心，高歌奋进新征程。回首2023年，金塔县组织工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚定不移抓班子带队伍、抓基层打基础、抓创新聚人才，在新时代“组工答卷”上多点开花、屡添硕果，在推动金塔县高质量发展中充分彰显了组工担当。让我们共同回顾2023年组织工作精彩时刻，从中汲取前行力量，在新的“赶考”路上继续行稳致远、再谱新篇！
构建人才工作大格局 激活县域发展新动能
金塔县2023年人才工作综述
人才是强县之基、发展之本、活力之源。2023年,金塔县认真学习贯彻党的二十大精神,全面落实中央和省委、市委人才工作会议精神,坚持党管人才原则,健全落实人才“引育用留”全链条发展机制,契合现代化建设的人才队伍加速集结,人才聪明才智竞相迸发,奏响了人才事业与追赶发展同频共振的铿锵乐章。
提高人才优先站位，凝聚强抓大抓人才共识。万山磅礴有主峰，千帆竞发需领航。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。金塔县全面构建“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其责、社会力量广泛参与”的工作格局，有力保障了全县人才工作向着正确方向扎实迈进。紧密结合全县经济社会发展实际，制定出台《关于加强全县人才工作的若干措施》《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》《金塔籍在外优秀干部回金工作安置办法》等政策文件14项，构建了覆盖人才引进、培养、评价、激励等各环节的全链条人才政策体系。健全“一把手”抓“第一资源”工作机制，县委主要领导带头联系走访专家人才，亲自带队深入学校、医院、企业、农业产业园区、人才实训基地开展人才工作专题调研，亲自主持召开人才工作领导小组会议及人才工作座谈会，分析制约全县人才发展的瓶颈和短板，推动教育、卫生、工业等领域人才发展机制改革，谋划确立了高效引才、精准育才、科学用才、用心留才的人才“引育用留”新机制。建立党委（党组）抓人才工作专项述职评议制度，将人才工作纳入党建述职、领导班子和领导干部年度考核范围，每季度专题研究部署、跟踪督办，推动人才工作走深走实。
开放多元引才视野，实施刚柔并济聚才战略。人才成就事业发展，事业发展造就人才。金塔县拓宽招才引智渠道，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系，以创新突破的政策举措、满满的诚意，吸引越来越多的青年才俊扎根沃土。启动实施了“人才回引”工程，吸引金塔籍在外退役军人、企业经营者、高素质农民等60余名优秀人才回乡创业创新、施展才华，人才支撑事业发展的活力不断显现。揽英聚才已成为全社会的共识。深入实施“人才顾问”引进工程，坚持“以产聚才、以才促产”，依托甘肃酒泉核技术产业园、北河湾循环经济产业园等项目集聚地，采取招商引才、项目合作等方式，柔性引进化工、新能源人才90余名，用真诚和魅力书写“孔雀东南飞”的引才故事。金塔求贤若渴、爱才心切，组建“引才小分队”积极参加“才聚酒泉·筑梦飞天”省内外高校专项引才活动，今年分别到西北师范大学、甘肃农业大学、兰州交通大学、甘肃中医药大学、西安交通大学及中国人民大学开展引才活动2批次，引进高层次人才26人。围绕戈壁农业、能源化工等产业发展需要，成立8个产业链招商小分队，以“招商+招才”“高校+企业”“招考+招聘”的方式，通过校园招聘、公务员招录和事业单位招考等多种方式刚性引进人才176名。积极向上争取各类专家学者来金挂职送经，先后有11名人才挂职担任工业经济、核产业园及乡村振兴领域负责人，为解决我县重点领域瓶颈难题提供了人才保障。
建设高效育才体系，迸发蓄势赋能人才活力。人才工作,基础在培养,难点也在培养。金塔县围绕高质量追赶发展需要,遵循人才成长规律,健全人才培育链条,开创人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。始终将人才培育作为经济社会发展的基础，全面推行人才交流帮扶机制，选派医疗类和化工产业专业人才参加“陇原之光”跟班学习；先后选派31名驻村第一书记和驻村工作队员到乡村振兴重点村和软弱涣散村任职，选派18名优秀年轻干部到乡镇村组一线挂职历练，选派46名业务骨干赴县级以上医疗机构进修学习，选派2批次36名医务人员在县乡之间开展交流帮扶，130名城乡学校教师交流轮岗，推动更多人才、技术、资本等资源要素交叉流动。聚焦专业人才紧缺等问题，加强与相关国有企业的协作交流，选派5名教师、4名干部职工和企业技能人才与玉门油田、酒钢公司、天宝集团等进行“双向交流挂职”，实现了“带动一批、培养一批”的良性循环。推荐确定164名在农业、林业、水务、工业等各领域技能人才纳入科技特派员队伍，为乡村振兴加油助力。持续推进产教融合协同育才、校企合作联合育才，与酒泉职业技术学院开展“政企校”人才引荐暨就业合作交流活动，在北河湾化工园区和核产业园建立学生实习就业、教师实践基地，为中核二三公司培养“订单人才”49名，输送124名学生到县内化工企业进行研学，本土人才培养体系逐步健全完善。
倾力拴心留才保障，优化近悦远来人才生态。“良禽择木而栖”，环境好，则人才聚、事业兴，良好的环境是汇集人才的“磁力场”，努力营造拴心留人暖环境，是留才爱才的现实需要和关键举措。金塔县采取有效措施，坚持政策、事业、感情留人，以优越的人才环境吸引人才、留住人才。全方位优化人才发展生态，持续加强政策供给、资金投入，精准制定“黄金六条”引才新政，从经济待遇、住房补贴等六个方面释放招贤纳才强烈导向，提出给予“博士80万元、硕士研究生70万元、“双一流”本科毕业生60万元”的生活补贴，免费提供人才公寓或给予相应住房补贴，优先推荐评聘中高级专业技术职务，享受相应的职级待遇，以最大诚意吸引“凤凰”来金逐梦。全方位强化人才服务保障，县级领导“一对一”结对联系64名高层次人才，全力协调解决住房保障、配偶就业和子女就学等方面后顾之忧，推行优秀人才“五优先”激励措施，慰问优秀人才14名，为各类优秀人才免费体检5000人次。认真兑现市县领军人才、乡土拔尖人才和优秀科技特派员奖励补助资金26.7万元；积极申报11名符合条件人员享受“陇原人才服务卡”优惠政策；建成四家“人才驿站”，实施了“人才安居”工程，建立涵盖人才公寓、购房补贴、租赁补贴等全方位人才住房保障体系，投资2400余万元，建成“拎包入住”人才公寓157套，审批入住人才213人，为人才安心干事创业提供坚强服务保障。
百舸争流千帆竞，乘风破浪正当时。在新的征途中，金塔县将深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻新时代人才工作新理论新战略新举措，多渠道引才，全方位育才，用真情留才，努力营造人才发展良好环境，让广大人才创新创造活力充分迸发，为全面建设社会主义现代化金塔奉献智慧和力量。
