笃行致远践初心，高歌奋进新征程。回首2023年，金塔县组织工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚定不移抓班子带队伍、抓基层打基础、抓创新聚人才，在新时代“组工答卷”上多点开花、屡添硕果，在推动金塔县高乘风破浪学为帆 充电蓄能正起航
金塔县2023年干训工作综述
中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。2023年，金塔县干部教育培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时期干部教育培训新要求，始终将干部教育培训工作摆在突出位置，聚焦事业发展和干部成长需要，不断增强干部教育培训工作的时代性、针对性、有效性，努力推动高素质专业化干部队伍建设，为县域经济高质量发展蓄力赋能。
凝心聚魂，强化理想信念
党的二十大报告指出“实践没有止境，理论创新也没有止境”。今年以来，金塔县牢牢把握新时代干部教育培训的新形势新任务新要求，切实增强政治担当，找准有效抓手，推动全县干部教育培训工作再上新台阶。
紧跟主题主线，强化理想信念。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训必修课、常规课，今年以来，县级领导全覆盖参加市委党校学习贯彻党的二十大精神集中轮训班；县上举办全县科级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班2期，培训领导干部860人次；选派9名乡镇党委书记、26名村党组织书记参加省委党校学习贯彻党的二十大精神轮训班；全县各级干部职工全覆盖开展党的二十大精神专题学习。
紧扣红色主题，强化党性教育。坚持加强中国特色社会主义理论、党史和新中国史教育、改革开放史和社会主义发展史教育，依托王进喜铁人纪念馆、西路军烈士陵园、金塔县农耕博物馆等县内外爱国主义教育基地及红色教育基地，发挥红色资源优势，创建红色主题讲堂，累计组织3000多名党员干部赴红色讲堂培根铸魂，重温入党誓词、开展党性锻炼，不断使学习培训的过程成为锻炼党性、锤炼作风的过程。
紧随时代步伐，强化培训实效。聚焦中心大局精准施训，是干部教育培训工作的生命力所在，今年以来，金塔县共开展“富民兴陇”“高端专家月讲堂”15期，培训学员3520人次，举办各类业务专题培训62期，培训学员10650人，同时举办党性教育、工业经济、乡村振兴、优化营商环境及全县领导干部应急能力提升等外出鉴学培训班7期，组织350余名领导干部到贵州遵义、浙江杭州、山东济南、安徽合肥等地“取经”，有效提升了领导干部的综合素质。
守正创新，提升培训实效
教之有道，则人才济济。今年以来，金塔县坚持围绕中心、服务大局，精心设计培训项目，创新培养培训方式，全面提升各级干部人才履职能力和专业素养。
坚持引外内出，提升培训高度。坚持“请进来”与“走出去”相结合，定位“高端、前沿、权威”，采取“轮流承办、组团出资”方式，邀请国内知名专家、教授来金，每两月举办一期“高端专家月讲堂”，持续拓宽干部视野；同时，结合全县重点工作实际，有计划、有针对性地组织相关领域领导干部到国内高等院校进行“深造”，选派基层一线干部赴经济发达地区观摩“取经”，有效发挥了教育培训服务中心的基础性作用。
坚持讲学结合，提升培训深度。坚持“领导学”和“干部讲”相结合，领导干部先学一步、学深一步，县委每月1次中心组学习，让县级干部准确领会把握习近平新时代中国特色社会主义思想精髓和核心要义。紧盯“一把手”和年轻干部“关键少数”开展政治训练。积极推行领导干部上讲台制度，督促党政领导干部学深吃透政策法规；同时借力“道德讲堂”“法治课堂”等载体，采取单位（系统）内一般干部轮流上台方式，形成以讲促学、以讲带学的良好风气。
坚持教育整合，提升培训广度。坚持传统教学与网络教育相结合，探索以课堂教学＋调查研究＋集中讨论为主的培训体系，在确保县委党校主体班案例和传统教学课程固定比重的前提下，开发党性、廉政、警示等7大高层次现场教学基地，为干部培训提供直观、生动的教学场景；充分利用学习强国、甘肃党建、金塔组工网、手机党校等媒介，依托全省公务员网络学习平台开展网络培训，增强了培训的吸引力和感染力。
强化保障，提高培训效益
强有力的制度保障，是干部教育培训工作的助推器。今年以来，金塔县坚持着眼长远，科学谋划，建立健全干部教育培训考核评价体系，进一步提升了干部教育培训科学化、规范化水平。
健全管理制度，提高管理水平。制定了《关于进一步规范干部教育培训办班申报审批备案工作的通知》，把各部门干部培训计划统一纳入全县整体培训计划，避免了多头培训、重复培训。完善了《金塔县干部教育培训学员管理办法》，对干部调训、行业办班、外出培训审批、学员考勤、学时管理等作出明确规定，切实提升了教育培训工作的严肃性和实效性。
完善考核体系，提高培训质量。严格落实科级干部每年参加培训累计不少于90学时要求，修订《金塔县干部教育培训学时制管理办法》，建立《科级干部教育培训学时汇总台账》《学时制管理档案》，建立量化考核清单，强化学时考核结果的运用，严肃培训纪律。把干部接受教育培训情况作为年度考核、任用考察的重要内容之一，确保了教育培训高质量推进、高标准落实。
加强阵地建设，提高培训实效。主抓党校培训主阵地，将全县各人才项目、实训基地设为党员教育培训点，为开展党员干部集中培训打下了坚实基础。同时加大经费投入力度，县财政每年专项列支10万元的干训工作经费，各单位从公用经费中统筹一部分用于保障单位自主举办的行业培训和上级业务调训，探索建立以政府投入为主导，用人单位、社会和个人积极参与的多元化培训经费投入机制，确保了培训经费的足额投入。经估算，每年全县用于干部教育培训的经费达200多万元。
栉风沐雨奋进路，砥砺前行又一年。回顾过去，我们务实进取、步履铿锵。展望未来，我们重任在肩、信心满怀。面对新发展阶段、新发展理念、新发展格局的要求，金塔县干部教育培训工作将立足县域实际，整合优质培训资源，拓宽培训渠道，创新培训形式，沿着全县经济社会高质量发展道路，乘风破浪，扬帆远航。
