您现在的位置:首页 > 基层党建 > 机关党建

酒泉市金塔县:“三个三”机制助推党员教育管理提质增效

日期:2022-10-11    作者:张晓栋    来源:本站原创    阅读次数:    保护视力色:       
【字体: 打印

金塔县坚持以“三个三”工作法为抓手,以提升党员教育管理质效为重点,推动思想淬炼、担当作为,全力锻造一支素质过硬作用突出的先锋队伍。

打造三个课堂,补足精神之钙。坚持把党性教育摆在首位,建强党员精神家园,滋养党性修养。打造红色教育课堂。依托县内外红色教育资源,组织党员干部到教育基地开展“走一段革命道路、重温一次入党誓词、讲一个红色故事、看一个教育展馆”等体验式党课,通过参观走访,切身体验,在红色教育中锤炼党性修养。“七一”前后,全县各级党组织开展现场体验教学活动360余场次。打造警示教育课堂。组织各部门、单位观看全县党员干部违纪违规警示教育片,进一步筑牢党员干部思想防线。同时,组织党员干部参观县看守所警示教育、县检察院廉政教育等基地,引导党员从反面典型中汲取教训,举一反三、引以为鉴。打造“指尖”教育课堂。运用“互联网+”新技术,开辟“党课开讲啦”微党课专栏,建立党员网络教育红色家园,将12篇优秀党课录制成微视频,借助金塔组工网、金塔组工微信公众号、金塔发布等平台进行广泛宣讲,让党的创新理论第一时间“飞入寻常百姓家”。

聚焦三个一线,发挥示范之力。把作用发挥作为关键所在,推动党员立足岗位奋斗奉献、建功立业。聚焦急难一线挺身而出。把疫情防控、防汛救灾等作为培养年轻干部的主战场,组建“党员志愿服务队”“党员突击队”86个,参与值班值守、环境消杀等工作,抽调100名年轻干部下沉救灾第一线,让党旗在一线高高飘扬。聚焦发展一线建功有我。鼓励党员在乡村振兴、项目建设、产业发展等重点工作中当先锋、作表率,选派31名政治过硬、本领过硬、作风过硬的第一书记和驻村工作队员到村任职,甄选12名县直部门年轻干部到全县村(园区)挂职锻炼,让党徽在奋斗中熠熠生辉。聚焦民生一线服务争先。持续深入开展“我为群众办实事”实践活动,督促乡镇、村组结合重大民生项目制定“民生需求”清单240余项,鼓励村党组织书记、村“两委”成员以身示范,普通党员率先带头,广泛开展走访慰问、环境整治、困难帮扶、帮办代办等具体活动,让党员在为民服务中彰显先锋力量。

突出三位一体,夯实保障之基。把基础保障作为有效支撑,立牢党员教育管理“四梁八柱”。工作力量一体配强。换届后86个村党组织书记平均年龄下降到39.58岁,35岁以下占39.5%,大专以上学历占73.3%,实现了“年龄降、学历升、结构优”的目标。选派30名机关事业干部担任非公企业和社会组织党建工作指导员,每年举办全县党务干部培训班,确保党务干部队伍结构优、业务精、能力强。薪资待遇一体保障。修订完善《村组干部绩效考核办法》,足额落实村组干部报酬和村(社区)运转经费,村书记、主任“一肩挑”后年报酬达到4.5万元,村干部年平均报酬达到32750元,组干部平均报酬达到11696元。落实好正常离任村正职干部补助政策,开展常态化走访慰问,加大关心关爱力度。工作机制一体协同。健全完善党员积分制管理、党员评议“十面旗”等制度,细化“十面旗”支部评比30条争创内容、党员评议40条评价标准,对党员日常表现进行量化积分考核,作为党员年度民主评议、评先评优的重要依据。(张晓栋)


274:(经验类)酒泉市金塔县:“三个三”机制助推党员教育管理提质增效(机关党建).docx(点击下载)