金塔县认真落实建设高素质专业化干部队伍的要求，坚持把树立政治、实干、公正的选人用人导向，作为激发干部队伍干事创业的有力抓手，提振广大干部干事创业精气神，汇聚推动经济社会高质量发展的强大力量。
树牢政治导向。坚持听其言与观其行、察其表和析其里相结合，强化党组织的领导把关作用，提高在干部选拔任用中的政治洞察力和甄别力。考准考实干部政治素质，坚持辩证科学、客观精准、务实管用原则，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面考察内容，采取立体化考察、系统化评估、多元化谈话等方式，全方位、多角度、立体式评判干部政治素质，并将政治素质考察考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，运用于干部选育用管全过程，对政治上不达标的干部坚决取消推荐考察和晋升资格。
树牢实干导向。坚持以实干论英雄、凭实干用干部，认真落实基层党组织推荐优秀干部机制和《金塔县鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法》等政策办法，不断把敢担当、善作为、有实绩的优秀干部发现出来，使用起来。近年来，储备优秀年轻干部251人，先后提拔及进一步使用85后干部46人，提拔全日制大学以上学历干部34人，提拔和进一步使用党外干部11名，选派60余名干部参与巡察督导、招商引资、园区建设、乡村振兴和重大项目建设等重点工作；合理使用6名受处分干部，任职启用1名受处分干部；调整优化实绩平平的4个班子，对8名工作能力不足或其它原因不适宜担任现职的干部落实了“下”的要求。
树牢公正导向。坚持党的原则第一、党的事业第一，严格按政策办事、按程序办事，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。加强党组织的领导和把关作用，严格执行干部动议、民主推荐、考察、讨论、任职等选任程序，坚决防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。组织全体组工干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等文件，切实强化政治意识、规矩意识。制定《县管干部选拔任用工作流程图》，下发至全县各部门单位，规范选人用人纪实材料，提高选任工作科学化规范化水平。（克雪）
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