金塔县全面贯彻落实新时期党员干部教育培训新要求，从课程设计、方式方法、从严管理等方面持续发力，助推干部教育培训工作走深走实、见行见效，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质干部队伍。
“铸魂补钙”聚焦于“需”，增强教育培训精准度。深入实施凝心铸魂工程，把政治忠诚教育、党性教育和理想信念教育贯穿始终。针对各领域和部门工作性质特点，围绕“办什么班、训什么人、讲什么课”，全面开展干部教育培训需求摸底，有计划、分层次、高质量组织开展干部教育培训。举办全县科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想轮训2期，培训领导干部840余人，开展各类业务专题培训15期，培训学员960余人，有效避免“训而不精”“训需脱离”的情况发生，切实让教育培训“供”与“需”精准对味。
“加油赋能”着眼于“新”，增强教育培训吸引力。搭建“线上+线下+现场”的多元学习平台，充分调动干部参加学习培训的积极性。通过“专题辅导+研讨交流”相结合的方式，组织80余名领导干部立足基层热点难点问题开展讨论4余次，实现教育培训由单一“灌输”向双向“互动”转变。强化数字化赋能，积极探索适应信息化发展趋势的网络培训有效方式，利用“甘肃干部网络学院培训平台”“学习强国”“金塔组工网”等线上培训平台，激发干部自主学习的热情与干事创业的激情，着力构建全天候、多方位、立体式的教育培训体系。
“学用转化”贯穿于“严”，增强教育培训实效性。注重加强学风建设，全面落实中组部《干部教育培训学员管理规定》和省市县有关纪律要求，认真落实跟班联络员和全程考勤制度，引导干部发扬良好学风，做到知行合一、训以致用，紧密联系岗位和自身工作实际，抓好培训消化吸收，切实以理论指导实践，把所学知识转化为履职尽责、为民服务的本领。同时强化训后跟踪管理，及时跟进后续学习应用，深入了解干部参训的学习效果以及专业素养，全面评估、综合考量，持续优化改进教育培训的方向，推动干部教育培训质效双收。（李玉）
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