金塔县把培养选拔年轻干部作为事关长远的战略任务，着力在政治淬炼、源头储备、培养锻炼等方面建机制、谋思路、求突破，努力建设一支政治过硬、储备充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
注重政治淬炼，激励年轻干部担当作为。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训首课主课，结合党纪学习教育、巩固拓展主题教育成果，经常性开展党章党规党纪教育，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，通过“请进来”与“走出去”相结合，先后组织中青年干部培训、年轻干部讲党课、警示教育学习周、道德讲堂等活动20余场次，推动年轻干部学习新思想不断往深里走、往实里走、往心里走，全面提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
注重源头储备，充实年轻干部后备力量。不断拓宽年轻干部来源渠道，近三年通过人才引进、公开选拔、公务员考录等方式，引进高层次人才46名，录用公务员、事业干部及各类基层服务工作人员400余名。建立常态化发现识别优秀年轻干部机制，大范围开展年轻干部调研摸底、分析研判，发现储备招商引资、项目建设、乡村振兴等一线优秀年轻干部251名，跟踪培养管理。目前，全县科级干部队伍中，全县共有85后优秀年轻干部250人，其中正科级29人、副科级221人，优秀年轻干部数量不断增多、占比稳步提升。
注重培养锻炼，提升年轻干部履职能力。建立岗前培训、业务培训、外出调训为一体的培训体系，加大年轻干部的教育培养力度。近三年举办优秀年轻干部培训班次20余期、参训1000余人次。全面实施年轻干部在基层一线、乡村振兴一线、项目一线和急难险重岗位培养锻炼，抽调年轻干部参与重点工作和专项工作。近年来，先后选派23名县直部门干部到乡镇（园区）挂职锻炼，10名选调生全覆盖安排为期2年的到村任职，12名乡镇干部到信访、发改、商务等县直部门跟班学习，全面提升了年轻干部综合能力素质。（席正斌）
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