今年以来，金塔县坚持把年轻干部队伍建设作为系统性、长期性、基础性工程来抓，着力建设一支高素质专业化干部队伍，为推动县域经济社会高质量发展锻造过硬“生力军”。
注重选苗储备，建好年轻干部“蓄水池”。坚持“盘活存量、扩大增量、优化流量”，分类别、分行业、分领域掌握一批存量充足的优秀年轻干部。通过平时调研和单位推荐相结合的方式，做好年轻干部培养储备，并分类建立优秀年轻后备干部库。同时，加大“新鲜血液”补充力度，年内引进各领域急需紧缺人才21名，通过校园招聘、专项招聘、公务员招录等多种方式刚性引进人才74名，真正做到把好苗子引进来、留下来。
注重精准培育，增强成长进步“硬实力”。将优秀年轻干部的教育培训纳入全年干部教育培训计划，扎实开展精准化专业化实战化培训，强化年轻干部政治历练、思想淬炼、实践锻炼。采取“专题培训+点名调训”的方式，举办全县优秀年轻干部培训班，靶向为60名年轻后备干部充电赋能，精准设置内容，创新培训方式，提高培训的针对性和实效性，着力提高优秀年轻干部政治理论水平和履行工作职责的能力。
注重科学选用，锻造干事创业“真本领”。坚持实践导向和基层导向，建立干部“三线一岗”培养锻炼机制，把基层一线和艰苦岗位作为培养干部的主战场，将政治素质好、工作能力强、有担当、敢作为的干部分配到乡村振兴、信访维稳、招商引资、基层治理等急难险重任务一线锻炼，增强实践本领。年内，先后从县直机关部门、园区和乡镇选派17名优秀年轻干部开展双向挂职历练，推荐3名优秀年轻干部赴上海、徐州跟班学习，推动年轻干部淬火成钢、历练成才。（殷化成）
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