近年来，甘肃省金塔县以建设高素质专业化公务员队伍为核心，抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条，以递进式、常态化、系统性地培养全面提升年轻公务员政治素养和履职能力。
跟进思想教育系好“扣子”。将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党纪学习教育作为“第一堂课”，按照“缺什么补什么”的原则，紧密结合当前乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作，围绕理想信念、党风党纪、依法行政等，精心准备初任培训、专题培训、在职培训、网络培训等思想“套餐”，引导年轻公务员摆正工作心态、尽快融入角色、适应工作岗位、强化自我约束、自觉担当作为。今年以来，开展党纪学习教育辅导培训11场次600余人次；结合“党课开讲啦”活动，基层党组织书记带头讲纪律党课376场次，覆盖年轻公务员350余人；开展“纪说心语”交流分享活动310余场次，不断推动思想教育往深里走、往心里走。
抓实结对帮带引好“路子”。坚持严管与厚爱并重，全面实施“1+1”新老帮带行动，精心选派政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的班子成员或老同志负责传帮带，通过传经验、教方法、引路子，在熟悉工作情况、传授工作方法、解决工作难题等方面给予指导和帮助，有效弥补业务空白、经验盲区、能力短板，缩短公务员成长周期，尽快发挥“生力军”作用。根据新录用公务员的专业特长、岗位需求等情况，在田间地头、项目一线、活动现场设立帮带课堂，开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”“好支书评选”等活动20余场次，带动年轻公务员在干中学、学中干。同时，常态化开展激励性、关怀性的谈心谈话200余人次，引导其放下思想包袱，调动工作情绪，发挥专业特长，助力县域经济高质量发展。
坚持实践历练墩好“苗子”。坚持把实践锻炼作为提升年轻公务员工作能力的有效途径，在严格落实乡镇最低服务年限和选调生到村任职制度基础上，围绕全县重点产业、重大项目建设需求，择优选派经济金融、建筑工程、工业化工等相关专业的年轻公务员投身招商引资、工业项目、园区建设主战场，全面锻造推动经济社会发展所需的中坚力量。今年以来，从县直机关部门、园区和乡镇选派17名优秀年轻干部开展双向挂职，推荐3名优秀年轻干部赴上海、徐州跟班学习，选派14名县直部门优秀公务员参与驻点招商引资、新能源产业发展、“三抓三促”行动等工作。同时，注重试用期公务员考核管理，建立平时考核、年度考核和试用期满考核“三位一体”考核体系，考准考实新招录人员德才表现和工作实绩。
强化储备选用搭好“梯子”。健全完善“全程纪实、考核激励、日常关爱”等机制，一人一档建立成长纪实档案，将教育培训、工作实绩、考核奖惩、实践锻炼等作为“成长档案”主要内容，跟进掌握公务员成长状况。树立“德才兼备”的用人导向，坚持“政治素质”与“能力素质”并重，分期储备一批专业素养好、进取精神强、具有培养潜质的优秀年轻公务员队伍，条件成熟时及时选拔进入乡镇党政领导班子。今年以来，在乡镇、招商引资、项目建设等一线新提拔使用干部9名，晋升公务员职级66名，对全县230名公务员授予及时奖励，41名公务员记“三等功”，着力增强年轻公务员的归属感和获得感，进一步激发年轻公务员干事创业的热情和担当作为的底气。（叶伟）
| 下载信息 [文件大小：28 KB 下载次数： 次] |
 点击下载文件:160：（经验类）酒泉市金塔县：“四步走”抓牢年轻公务员培养链条（公务员工作）.docx |
