酒泉市金塔县为有效破解基层治理旧困局、构建发展新格局、扎实推进社会治理现代化进程，从“选人、育人、留人”三方面持续发力，着力打造一批高素质的基层社会治理队伍。
精准优化队伍结构，把好“选人用人”关。坚持“双好双强”标准，拓宽选人视野，不遗余力从本村优秀党员、致富能手、毕业大学生、退伍军人、外出务工经商返乡人员中挑选50名拔尖人才担任村党组织书记，鼓励引导679名致富带头人、专业合作社负责人、乡绅乡贤进入村“两委”班子，从县直机关部门选派驻村第一书记、党建指导员24名，不断充实基层治理力量，潜心实现“能人治村、能人富村”的总目标。
持续提升谋事水平，把好“能力素养”关。始终坚持把教育培训作为提升基层干部综合能力素质的首要任务，精心策划举办党的二十大精神轮训班、村党组织书记抓党建促乡村振兴示范培训班、专家月讲堂等20期，参训基层干部3000余人，持续为基层干部“充电补钙”，破解本领恐慌。依托甘肃酒泉农垦技工学校，出台政策帮助支持89名优秀村级干部参加大专学历提升班，全县大学生村干部配备村达到93.02%，持续为基层治理贡献“硬核力量”。
建立高效服务体系，把好“激励保障”关。牢固树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，激励干部“敢担当、善作为、能成事”，提拔使用10名优秀村党组织书记，推选25名在基层一线政治素质强、发展能力强的优秀村书记为“两代表一委员”，不断拓宽基层干部发展空间。严格落实村党组织书记基本报酬、意外伤害保险、养老保险、健康体检、离任生活补助等基础保障，每年为410名离任村党组织书记、主任兑现离任生活补助46.34万元，让村干部心里有盼头身上有干劲。（贾昊轩）
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