今年以来，金塔县紧紧把握“新质”发展新方向，充分发挥基层党组织服务大局、促进发展的主体作用，积极探索党建引领新模式，强化人才队伍精准培养，以更优更活的党建动能，夯实发展新质生产力组织根基。
培育高质量党建，激活发展“红引擎”。围绕破解全县工业园区党组织作用发挥不够、党建与企业生产经营融合度不高、企业履行社会责任不到位等难题，建立工委委员包抓联系点制度，两新工委、行业党委班子成员分别联系1家园区企业，年内至少深入联系点调研指导2次，帮助解决实际问题。采取“一人一企”或“一人多企”等方式，向园区企业选派党建指导员19名，强化指导、上下联动，确保组织体系统得起、聚得拢。持续开展国有企业“党建领航、党员领跑、业绩领先”活动，激发企业创新活力，推动全县经济社会高质量发展。至目前，县属国有企业资产总额34.52亿元，同比增长12.5%。
锻造高素质干部，赋能发展“加速度”。严格落实《酒泉市党政机关和事业干部交流市属国有企业任职管理办法（试行）》，进一步拓宽县属国有企业领导人员选用视野，坚持人岗相适、人事相宜，先后从财政、住建、工业园区等部门选派12名公务员、事业单位工作人员到县属国企担任领导职务，在国企改革攻坚一线贡献力量、施展才华。制定完善了《金塔县县属国有企业领导班子和领导人员年度考核办法》《金塔县属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》等制度措施，加强对县属国有企业负责人经营业绩考核，充分调动国有企业负责人的积极性和创造性，促进企业持续健康发展。
集聚高水平人才，增强发展“驱动力”。充分发挥政策“磁石”作用，支持鼓励产业园区和行业主管部门细化出台人才引进培养措施办法，全面提升人才政策针对性。严格执行《金塔籍在外优秀干部回金工作安置办法》等政策文件，接受金塔籍在外人才咨询和申请20人次，从制度机制层面保证了人才工作有章可循，健康发展。紧紧围绕服务保障国家大战略，继续将核产业、航空航天、科学创新等领域的专业人才纳入2024年急需紧缺人才引进计划，深度链接高校院所、高成长企业等外部资源，联动开展引才、引智、引资，采取“招商+招才”“高校+企业”“招考+招聘”的方式，引进各类专业人才46人，持续为县域经济高质量发展提供人才保障和智力支撑。（吴幸泽）
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