金塔县严把“三关”，精准选派党建工作指导员入驻国企、非公企业和社会组织，把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势，全面提升全县国企、非公企业和社会组织党建工作水平，助力县域经济高质量发展。
聚焦队伍组建 严把“标准关”。按照“行业主管、专业对口、自愿协商”的原则，结合两新组织“两个覆盖”排查，重点向新业态新就业群体、党建薄弱等领域，通过在机关干部中“选”、年轻后备干部中“挑”、退居二线的领导干部中“配”等方式，切实挑选政治素质好、业务水平高、沟通能力强的党员干部担任党建工作指导员，经过推荐筛选，从市场监管、商务、发改、交通、工业园区等部门选派35名党建业务专干，采取“一人一企”方式，定向、定点包抓指导非公企业和社会组织“三会一课”、主题党日等任务落实。并通过集中培训、业务讲堂、党性教育等方式对全县非公党建指导员轮训2轮次，切实修炼好党建指导员内功，提升党务工作业务水平。
聚焦建章立制 严把“制度关”。制定《党建工作指导员管理办法》和《党建工作指导员日常管理制度》，严格实行“两书一册”管理，签订目标责任书、承诺书，认真填写《工作纪实手册》，按照“优势互补、资源互享、共解难题、共同提高”的原则，严格遵守每月至少7个工作日在派驻单位开展工作制度，帮助企业解决各类“急难愁盼”问题，按照“党建成效好、企业发展好”的标准，促进党建工作指导员真正发挥作用。县委非公有制经济组织和社会组织党工委定期了解掌握工作进展情况，督促党建工作指导员切实履行好职责，每季度召开一次党建指导员座谈会，进行经验交流和集中学习，促进非公党建指导员管理规范化、制度化。
聚焦激励保障 严把“考核关”。严格落实《党建工作指导员管理考核办法》，采取日常考核和年度考核相结合的方式，从严从实进行全方位考核。通过随机抽查、集中督导、明察暗访等方式，加强对党建工作指导员的“全过程管理”，检查结果汇总后在全县范围内通报。年底以听取汇报、职工评议等方式进行全面考核，考核结果与党建工作指导员提拔任用、评优树模、补贴发放相挂钩，年度考核优秀者可在晋升职级、职称评定和提拔使用时优先考虑，让选派人员“轻装上阵”，通过严格的考核提升党建工作指导员的责任意识和担当意识。（刘博）
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