金塔县坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重，注重在村干部教育培养、考核管理、待遇保障上精准发力，有效调动了村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，夯实乡村振兴基础。
精准发力，夯实村干部能力素质。严格落实《甘肃省村级干部管理办法》和《金塔县村党组织书记县级备案管理办法》相关要求，紧贴农村发展的实际，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、抓党建促乡村振兴、基层治理等重点工作，采取“专题讲座+视频教学+经验分享+知识测试”等形式，全覆盖开展培训6轮次。结合抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，组织第一书记和工作队员上讲台、下田间，现身说法解读政策、交流经验，先后开展“擂台赛”20余场次，为驻村干部搭建了学经验、找差距、强本领的平台。
真抓实干，促进村干部履职担当。加强村干部的日常教育管理和考核监督，制定出台《金塔县村干部考核管理办法》《村级组织运行规则》，全面推行村干部备案管理和履职承诺制度，推动村干部年初认真做出承诺、年中积极履诺践诺、年底组织考核评诺，切实增强村干部责任担当。以农村党支部建设标准化的7个方面42项规范为抓手，深入推进“四抓两整治”活动，大力推行“支部建在产业链、党员聚在产业链、农民富在产业链”的“三链”建设模式，成立产业党支部76个，积极探索村级集体经济创收奖励办法，激发了村干部团结奋进、争先创优的工作热情。
找准需求，激发村干部内生动力。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，建立村干部工作报酬正常增长机制，修订完善《村干部绩效考核办法》，推行“基本报酬+绩效报酬”结构化工资制度，村干部年均报酬达到3.5万元，村书记、主任“一肩挑”后年均报酬4.5万元，对离任村干部补贴标准提档升级，提标后分别为120元/月、200元/月、300元/月。同时，加大村干部关怀力度，为406名离任村干部发放生活补助，为86名村书记购买人身意外伤害保险，每年组织村书记健康体检1次，切实激发了村干部干事创业热情和工作积极性。（于童）
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