金塔县严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实做好新形势下发展党员工作，为推进金塔县高质量发展提供坚强的党员队伍保障。
把好“程序关”，抓牢政治标准。严格落实《发展党员全程纪实制度》《党员档案管理办法》等制度规定，明确“一人一册、一事一记、一步一审”规范要求，规范发展党员5个步骤、25个具体程序“工作链”，保证每个阶段全程记录、公开、透明。精心挑选培养联系人和入党介绍人，落实谈心谈话制度，及时掌握入党申请人、积极分子及发展对象的思想状况，充分了解他们的现实表现，形成评价材料，作为发展党员的重要依据。建立党（工）委牵头，纪委、综治、信访、公安等部门参与的联审机制，细化联审内容，明确政审合格的标准以及不合格的具体情形，坚决防止“带病入党”。
筑牢“蓄水池”，积蓄源头动力。坚持将储备入党申请人和培养入党积极分子作为一项系统工程和长期工程，建立以外出就业青年、新业态新就业群体、即将毕业大学生等优秀群体为主的“在外优秀青年人才库”，逐一建档管理。将青年农民、返乡创业能人、本土乡贤、乡村医生、返乡毕业大学生、退伍军人、致富带富能手、村企骨干、退役军人作为后备力量首选，拓宽发展党员渠道，变“坐等上门”为“选人入门”，确保对党员后备力量早发现、早培养、早发展，推动形成合理有序的党员梯队人才储备库。至目前，全县共储备优秀后备力量431名。
破解“重难点”，力求结构优化。聚焦服务全县高质量发展大局，坚持把发展党员关口前移，把发展党员质量放在首位，紧盯发展党员短板弱项，着力破解党员年龄结构偏大、学历水平偏低等结构失衡问题，要求各党支部在发展党员时，重点培养35岁以下、大专以上学历的入党积极分子，注重加大致富带头人和返乡创业人员、生产经营骨干和一线优秀职工、教师、公安民警、公立医院等人群发展党员力度，积极推动农村每2年至少发展1名党员。去年以来，全县共发展党员100名，其中，35岁及以下青年63名，农民党员41名，“两新”组织人员7名。（克雪）
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