近年来，酒泉市金塔县牢固树立党管人才原则，不断强化人才工作导向，通过聚焦人才回引、人才培育、人才服务，最大限度集聚人才、开发人才，以人才保障助力乡村振兴。
加强队伍建设,稳固乡土人才“基本盘”。注重加大致富带头人、种养大户、农民大学生等本土人才培育力度，鼓励和引导本土人才投身乡村振兴。建立本土人才数据库，登记各类乡土人才200余名，并纳入全县人才储备库，基层党委定期联系沟通，在村级干部配备时优先选择。组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。开展农村创业带头人培育行动，着力培养一批乡村人才，举办高素质农民外出培训班2期，培训种植能手、合作社法人及产业带头人250人；结合科技下乡、技术讲座、田间指导等活动，已完成农民科技培训1.6万人次，不断丰富本土人才“技能包”。
强化培养开发,充盈乡土人才“大花园”。推荐确定148名在农业、林业、水务、工业等各领域技能人才纳入科技特派员队伍，为乡村振兴加油助力。学习借鉴先进经验和典型做法，组织50名优秀科技特派员到杭州、湖州观摩学习，提高科技创新暨科技特派员队伍助力乡村振兴的能力和水平。组织领军人才、乡土拔尖人才、医疗服务团队、科技特派员开展科技宣传、技术指导等160余场次，培训服务基层群众3600余人次，全力推动乡村人才振兴。持续加大乡土人才培训平台建设，建成乡村人才实训基地19个，严格按照“六有”标准，配齐乡村人才实训基地硬件设施，配强师资力量，完善管理制度，推动乡村人才实训工作逐步走向科学化、规范化、制度化的轨道。
涵养发展沃土,打造人才成长“好生态”。修订完善乡村人才引进、培养、服务、激励等政策措施，先后出台《金塔县推动乡村人才振兴实施方案》《关于加强全县人才工作的若干措施》等10余项举措办法，建立面向一线岗位的高级职称专业技术人才补助、科技特派员考核奖励和乡土拔尖人才奖补等12项人才激励政策，定期召开县级领军人才、乡土拔尖人才和优秀科技特派员座谈会，选树县级领军人才18名、乡土拔尖人才7名，评选优秀科技特派员15名，严格落实优秀人才奖励补助政策，集中为各类优秀人才发放奖励补助资金130.5万元；申报11名符合条件人员认定“陇原人才服务卡”C类高层次人才，激发了乡土人才创新创业活力。（妥晨）
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