金塔县运用“提醒—指导—评价”全链条管理模式，进一步提高机关事业单位基层党组织换届规范化水平，为机关党建高质量发展提供了坚实组织保障。
注重时效，“一对一”提醒。建立县直机关事业单位党组织换届时间动态管理台账，实时更新任期信息，重点跟踪延期或提前换届情况，确保底数清晰。提前6个月向应换届党组织下发书面提醒单，督促筹备工作，对需召开党员代表大会和党员大会的党组织，分别在届满4个月、1个月前进行一对一“线上+线下”指导，明确筹备步骤、参与主体及操作流程，确保问题及时解决。
注重标准，“手把手”指导。将换届流程纳入党务干部年度培训必修课，结合案例解析关键环节，组织实地观摩优秀单位换届实践，促进经验转化。编制换届流程图及文书模板，通过流程表简化政策解读，降低基层文书起草难度。对换届材料、委员资质及班子结构进行多维度审查，确保符合条例要求，同步指导党支部规范民主推荐记录，形成闭环管理。2023年来已推动机关事业单位党组织高质量完成换届71次。
注重结果，“实打实”评价。根据实际选派党建指导员列席各党组织换届大会，即时反馈问题并督促整改。结合党建检查和日常台账资料调阅，重点核查换届材料完整性、选举民主性及班子履职成效，强化对《基层组织选举工作条例》的执行力度。同时，将按期换届纳入党组织书记述职评议及部门党建考核，对未完成换届的党组织下发整改通知并跟踪落实，倒逼责任到位。（罗娜）
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