近年来，金塔县把人才振兴作为实施乡村振兴战略的主抓手，加强干部队伍建设，大力培育乡土人才，推动人才智力向产业发展、乡村建设、基层治理一线集聚，为乡村振兴注入“源头活水”。
盘活人才存量，让乡土人才“破土增香”。牢固树立“有用即是人才、人才就在身边”的理念，挖掘有本事、有绝活的“土专家”“田秀才”“泥工匠”，建立乡土人才信息库，登记种养殖能手、返乡创业者、致富带头人、能工巧匠等乡土人才200余名，真正把有本事的能人、巧匠聚起来。大力实施“头雁”储备工程，制定《金塔县公开招聘村级后备干部工作方案》，公开招聘村级后备干部20名，并聘用任职村党组织书记、村委会主任助理，同时，健全完善村党组织书记后备力量发现、培养、管理和使用机制，按照村党组织书记职数1:2的比例，储备村党组织书记后备干部172名，让乡土人才队伍更加强大。
就地取“才”育才，让乡土人才“提档升级”。持续加大乡土人才培训平台建设，围绕戈壁农业、文化旅游、畜牧养殖等特色产业发展需要，整合资金7800多万元，高标准建成人才培训中心8个，实训基地22个。立足县域经济发展规划和特色产业发展实际，组织169名农林牧科技特派员进村入户，围绕种植、养殖、加工经营等领域开展形式多样、内容丰富的技术培训、试验示范、田间指导，累计举办各类专业科技培训80多场次，培训农民3万余人次，促进乡土人才加快成长。全面推行人才交流帮扶机制，积极选派青年干部参加“西部之光”“陇原之光”人才培养计划，申报11名符合条件人员认定“陇原人才服务卡”C类高层次人才，不断扩大具有引领和带动作用的乡土人才队伍。
真心重才爱才，让乡土人才“大展拳脚”。修订完善乡村人才引进、培养、服务、激励等政策措施，先后出台《金塔县推动乡村人才振兴实施方案》《关于加强全县人才工作的若干措施》等10余项举措办法，以最大诚意吸引优秀人才投身乡村振兴事业。全方位加强人才安居保障服务，持续改善人才公寓基础设施及生活条件，优化公共服务配套，常态化做好优秀人才表彰、体检、走访慰问等活动。同时，建立面向一线岗位的高级职称专业技术人才补助、科技特派员考核奖励和乡土拔尖人才奖补等12项人才激励政策，及时兑现生活补贴、领军人才、乡土拔尖人才等奖励补助26.7万元，确保人才引得进、留得住、用得好。（吴幸泽）
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