金塔县坚持人才引领发展的战略地位，持续加强人才队伍建设，全方位推动人才链与产业链深度融合、“同频共振”，为县域经济高质量发展提供强有力的支撑。
聚焦产业赋能，广拓渠道“引”才。立足服务保障国家大战略职责使命，畅通工业经济型干部入口关。在公务员、企事业单位人员招录中，加大城建规划、经贸金融、项目招商、国资运营等“工业经济型”领域的招录力度。制定出台《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》，对引进的急需紧缺人才，给予博士80万元、硕士70万元、“双一流”高校本科生60万元的生活补贴，积极落实住房补贴、医疗服务、子女入学等“真金白银”激励措施。近两年来，通过校园招聘、公开招录等多种方式引进经济型人才160名，其中硕士研究生等高层次高学历人才9名，人才支撑县域经济高质量发展的活力不断显现。
拓宽实践平台，多措并举“育”才。以专业化干部队伍培育为重点，把学经济、懂经济、抓经济作为县管领导干部的必修课。今年来，紧紧围绕中央、省、市经济工作会议精神、乡村振兴、经济社会高质量发展等举办专业化能力培训班15期，培训干部1029人次。先后组织200余名领导干部赴浙江、山东、安徽等地围绕“优化营商环境”“工业经济发展”等专题进行研修学习，选派5名“90”后优秀干部到上海、江苏等发达地区跟班学习。以“课堂教学+实践培训”的方式，真正让领导干部“走出去”见世面、学经验、换思想，进一步提升领导干部驾驭经济社会发展的专业能力和专业素养。
做优服务保障，精准施策“留”才。先后制定了《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》《关于加强全县人才工作的若干措施》《金塔县政府序列事业单位夫妻两地分居干部调配工作办法》《金塔籍在外优秀干部回金工作安置办法》等一系列人才利好政策，为人才专心干事创业提供坚强服务保障。创新服务载体，优化人才服务事项，开通人才服务专线，实现“线上＋线下”“网络＋实体”全方位全周期人才服务。实施“人才安居”工程，投资2400余万元，建成“拎包入住”人才公寓157套，基本满足了引进人才过渡性居住需求。通过座谈会、专题调研、节日慰问等方式加强联系沟通，让人才政治上得到尊重、工作上得到关心、生活上得到关爱。
突出实干实绩，导向鲜明“用”才。牢固树立“有为者有位、有位者必须有为”的鲜明选人用人导向，大力选用能够真抓实干，能扛活干事、实绩突出的干部，坚决不用不担当、不作为，作风漂浮、临阵退缩的干部。坚持干部选用、干部资源向发展一线聚焦，今年以来，对乡村振兴、文化旅游、招商引资等经济发展一线工作突出的157名干部优先晋升职级，对经济发展重点指标、重点工作任务考核优秀的225名公务员予以嘉奖，对连续3年被确定为优秀等次的42名公务员记三等功，提拔和进一步使用懂经济、善经营、熟悉经济管理的专业型干部21名，充分推动形成了调动了党员干部大抓发展、争先进位的生动局面。（闫正志）
| 下载信息 [文件大小：28 KB 下载次数： 次] |
 点击下载文件:79：（经验类）酒泉市金塔县：抓实人才“引育留用” 推动产业链人才链“同频共振”（人才干训）.docx |
