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金塔县:“四个聚焦”解锁人才“引育用留”全链条

更新:2024-07-03  来源:金塔组工网  作者:梁冰洁  阅读:0

金塔坚持“人才是第一资源”的理念,在优化人才“引育用留”全链条上下真功、使真劲、出真招、用真情,为加快现代化新金塔建设提供强有力的智慧源泉和力量支撑。

聚焦“精准化”引才,做大人才“总量”。围绕全县现代农业、教育卫生等重点领域发展,用好校园招聘、考试招聘等渠道,今年以来先后赴兰州大学、武汉大学、南京大学等高校开展招才引智活动2场次,引进急需紧缺人才5名,引进教育、卫生领域人才29名。同时,采取“政府搭桥+组团引才+自主引才”模式,组织县域内企业参加“春风行动”“直播带岗”“才聚酒泉西北行”等系列招聘活动82场次,引进优秀人才466名,不断扩大县域内人才储备总量。

聚焦“本土化”育才,盘活人才“存量”。实施“素质提升行动”,采取“走出去+请进来”方式开展全覆盖培训。今年来,围绕专业人才紧缺等问题,深入实施“陇原之光”人才培养计划,选派54名医疗卫生领域业务骨干赴县级以上机构进修,选派5名教师、4名干部职工和企业技能人才与玉门油田、酒钢公司等进行“双向交流挂职”。同时,依托县职业教育中心,邀请省内外各行各业优秀领军人才,举办职业技能培训32期777人,创业培训6期154人,企业职工岗位技能培训班10期404人,蓄好全县经济社会发展的人才活水。

聚焦“全方位”用才,激发人才“能量”。聚焦乡村振兴“精准发力”用才。持续选派12名干部驻村帮扶,回引培育高素质农民、种养技术能手200余人,充分发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”示范带动作用,助推县域内生态产业园区提档升级。聚焦经济发展锻炼培养人才,先后选派14名干部到市属企业挂职,选派29名“90”后年轻干部到县属园区挂职锻炼,选派52名干部参加外出招商、文化旅游、产业园区等重大项目建设,让年轻干部在企业生产一线积累经验、增强本领、砥砺品质,为持续推动经济社会高质量发展提供过硬人才支撑。

聚焦“暖心式”留才,拴住人才“流量”。突出政治激励。对乡村振兴、文化旅游、招商引资等经济发展一线工作突出的157名干部优先晋升职级,对连续3年被确定为优秀等次的42名公务员记三等功,评选表彰30名全县优秀共产党员、20名全县优秀党务工作者和15个全县先进基层党组织,激发干部干事创业活力。突出人文关怀。制定出台《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》,全力协调解决引进人才在住房保障、配偶就业和子女就学等方面后顾之忧,及时兑现人才引进政策,兑现急需紧缺人才生活补助88.8万元,发放领军人才、乡土拔尖人才奖补资金26.7万元,为人才营造安心干事创业良好环境。(梁冰洁)


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责编:金塔组工