酒泉市金塔县始终坚持把抓好选调生到村任职作为加强党政干部队伍储备、培养高素质后备人才的一项源头工程来抓，持续做好选调生的培育、管理和选用，搭起选调生成长“进步梯”
细心培育，精准按需施训。聚焦加强政治能力和专业化能力建设，将选调生培训纳入全县党员干部教育培训整体计划，本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，实行“集中轮训+省市调训+网络培训”与“岗位练兵”相结合的方式，线上依托学习强国、甘肃党建、金塔组工等网络平台，线下结合工作实际围绕党性教育、基层党建、乡村振兴等主题，通过岗前培训、专题讲座、外出调训等多种方式，举办各类培训班40余期，积极推荐14名选调生参加中央、省、市选调生示范培训班等各类专题培训，帮助选调生增强政治觉悟、丰富知识储备、拓宽思维眼界、提升履职能力。
用心管理，抓好结对帮扶。建立县级领导干部、单位主要领导、乡镇负责人、村干部与选调生的“4+1”选调生传帮带责任制，为每名到村任职选调生确定一名县级领导、一名单位负责人、一名乡镇负责人和一名村干部联合结对帮带，做到雄其心、壮其志、分其忧、关其情。为选调生建立管理台账，对选调生的基本信息、实绩表现等进行动态管理，常态化开展谈心谈话，采取面对面交谈、走访调研等方式，及时了解掌握到村任职选调生的思想动态、工作情况、生活状况，协调解决各类困难诉求60余个，同时做好试用期、挂职期期满考核工作，作为提拔使用的重要依据。
精心选用，强化实践锻炼。对新录用的选调生，一年试用期满后全部选派到有重点产业及有急难险重任务的村进行实践锻炼，挂职村党支部书记、主任助理等岗位，参与信访维稳、乡村振兴、征地拆迁等重点一线工作，领办破解村级重点难题86个，引导激励选调生快速转变角色，使其尽快成长为“全能型”干部。坚持优选优用，对实绩突出、条件成熟、群众公认的选调生，不拘一格大胆使用、同等条件下优先使用，现有选调生17名，先后有9名表现突出的选调生被提拔到领导岗位任职，同时对一些工作上手快、表现突出的选调生早关注、早培养，纳入全县优秀年轻后备干部队伍统筹管理使用，树立了鲜明导向、拓宽了成长路径，激发了干事创业活力。（妥晨）
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