今年以来，金塔县牢固树立人才是第一资源的理念，认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入推进人才强县战略，全面实施人才赋能工程，为县域经济高质量发展凝聚人才力量。
坚持党管人才，在落实责任上出实招。坚持“一把手”抓“第一资源”，积极组织召开县委人才工作领导小组会议、优秀青年人才和干部座谈会，和各类人才面对面深入交流，分析制约全县人才发展的瓶颈和短板，协调解决人才热点难点矛盾问题，有力构建起“县委统领、组织部门牵总，相关部门分抓”的人才工作共管格局。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，扎实开展党委（党组）抓人才工作述职评议，不断强化“第一责任人”职责和主业意识，确保人才工作各项任务落到实处。
突出引育并重，在壮大队伍上谋良策。坚持按需引进、精准引才原则，立足全县重点产业、重点园区，全面做好体制内外人才需求摸底，编制人才需求“清单”，建立《金塔县重点企业人才需求台账》，以开展“春风行动”“就业援助月”“直播带岗”等活动为载体，线上线下为用人单位搭建用工交流平台。依托酒泉市“才聚酒泉·筑梦飞天”2024年招才引智宣介活动，引进急需紧缺人才13人，通过校园招聘、公务员招录等多种方式刚性招录67名，持续为县域经济高质量发展提供了人才保障和智力支撑。
强化服务保障，在优化环境上有作为。全方位加强人才服务保障，常态化落实县级领导联系服务高层次人才制度，县级领导共结对联系88名各领域优秀人才，不定期进行谈心谈话加强思想沟通和情感联系，及时帮助解决医疗保障、生活补助、配偶就业、子女入学等“关键小事”，积极兑现引进急需紧缺人才、领军人才奖励补助资金，主动为优秀人才申报办理“陇原人才服务卡”，在重大节庆日期间走访慰问优秀人才13名，进一步激发了各类人才在金干事创业的信心和决心。
聚焦发展大局，在作用发挥上求实效。坚持让事业激励人才，让人才成就事业，用活用好《激发人才创造性活力的若干激励政策》等14余项人才发展制度机制，今年以来，组织领军人才、乡土拔尖人才深入乡镇村组，开展科技宣传、技术指导和技能培训活动9场次，服务基层群众4000余人次，选派9名优秀年轻干部到乡镇村组一线挂职历练，积极推荐确定169名在农业、林业、水务、工业等各领域技能人才纳入科技特派员队伍，以人才振兴赋能乡村振兴，切实为乡村繁荣发展注入了强劲动力。（殷化成）
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