今年以来，金塔县围绕产业链布局人才链，多措并举打好人才引育管用“组合拳”，为推动县域经济高质量发展聚智赋能。
靶向定位精准“引才”。组建引才小分队参加“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智宣介活动，先后赴兰州大学、武汉大学等高校招引人才2批次，第一批拟引进4人，第二批32人通过面试环节。围绕戈壁农业、能源化工等产业发展需要，统筹8个产业链招商小分队和4个驻点招商组同步开展招商引资和招才引智工作，柔性引进医疗专家29名，通过校园招聘、公务员招录等多种方式刚性引进人才67名。策划实施“雁归工程”，引导38名青年人才回乡就业创业，积极向上争取4名专家来金挂职，持续为县域经济高质量发展提供人才保障和智力支撑。
因材施教精细“育才”。持续加大乡土人才培训平台建设，整合资金7800多万元，高标准建成人才培训中心8个，实训基地22个，聘请农林水等部门专兼职讲师200余名，采取“理论+实践”“课堂+基地”等方式，举办培训班9期，培育技能型、服务型、经营型高素质农民2400余人次。全面推行人才交流帮扶机制，积极选派青年干部参加“西部之光”“陇原之光”人才培养计划，推荐16名行业领域优秀人才参加酒泉市第三届领军人才评选，申报11名符合条件人员认定“陇原人才服务卡”C类高层次人才，不断扩大具有引领和带动作用的乡村人才队伍。
敬贤爱士精心“留才”。常态化落实县级领导联系服务高层次人才制度，县级领导共结对联系88名各领域优秀人才，及时帮助解决医疗保障、生活补助、配偶就业、子女入学等“关键小事”分级分类为人才提供专业化、精准化、多元化的服务保障。积极兑现各类奖补资金103.8万元，为优秀人才申办“陇原人才服务卡”，在重大节庆日期间走访慰问优秀人才13名，进一步激发了各类人才在金干事创业的信心和决心。以“一站式”贴心服务实现住房、教育、医疗等全方位覆盖，着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的发展环境，让各类人才安身在金、安心为金、安业促金。
量体裁衣精确“用才”。用活用好金塔县科技特派员选派管理办法、激发人才创造性活力的若干激励政策等制度机制14项，组织领军人才、乡土拔尖人才开展科技宣传、技术指导和技能培训活动9场次，服务基层群众4000余人次，推荐确定169名技能人才纳入科技特派员队伍，以人才振兴赋能乡村振兴。持续推进产教融合协同育才、校企合作联合育才，探索“企业+学校+名师”的技能人才培育模式，在北河湾化工园区和核产业园建立学生实习就业、教师实践基地，并与县汽修中专实施“订单培养”，向园内企业输送高素质技能人才100余人，有力服务园区建设，保障县域经济发展。（吴幸泽）
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