近年来，金塔县牢固树立人才是第一资源的理念，紧盯大抓人才工作落实，坚持倾心引才、真心留才、精心用才，促进各类人才扎根金塔、服务金塔、奉献金塔。
坚持倾心引才，构筑人才“蓄水池”。认真践行“人才是第一资源”的理念，建立健全党管人才科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实等人才工作日常运行机制。制定出台《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》，精准制定“黄金六条”引才新政，从经济待遇、住房补贴等六个方面释放招贤纳才强烈导向，提出给予“博士80万元、硕士研究生70万元、“双一流”本科毕业生60万元”的引才新规，以最大诚意吸引优秀人才来金干事创业。2024 年，通过赴外招才共引进急需紧缺人才13名，教育系统引进急需紧缺高层次人才 8人，卫生系统校园招聘20人。
坚持真心留才，织密人才“服务网”。推出优化服务“留才”、强化保障“留才”、注重激励“留才”的“三板斧”，打造人才成长摇篮。严格落实住房保障、生活补助、安家补助、购房补助、人才公寓等具体政策措施，今年以来集中为各类优秀人才发放奖励补助资金26.7万元；实施“人才安居”工程，建成“拎包入住”人才公寓157套，基本满足了引进人才过渡性居住需求；开展了县级领导“一对一”结对联系优秀人才机制，县级领导共结对联系64名高层次人才，积极协调解决了住房保障、配偶就业和子女就学等方面的实际困难。
坚持精心育才，建强人才“练兵场”。加强人才培养力度，深入实施专业技术人才知识更新工程，针对不同行业分门别类对专技人才进行知识更新和创新能力培训，不断更新知识结构，掌握先进技术，提升专业水平，提高创新能力。立足城乡劳动力技能培训需求，采取“请进来、走出去”等方式，举办“送政策、送岗位、送补贴、送培训”活动，邀请专家“面对面”讲政策、“手把手”做指导，今年以来共举办技能培训50期，培育电工、焊工、农艺工、多媒体作品制作员等多个工种共计1468人。积极挖掘乡土能人，培育劳务‘土秀才’，举办“酒泉市2024年职业技能大赛金塔县选拔赛”，建设知识型、技能型、创新型技能人才队伍。（王丹丹）
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