近年来，金塔县结合新录用公务员成长初期的特点和需求，通过“师带徒、老带新、面对面”持续加强初任公务员日常教育管理，着力打造一支高素质公务员队伍，不断为经济社会高质量发展加力赋能。
精选导师，建强帮带队。围绕“谁来帮、帮什么”问题，从素质好、能力强、经验广的领导班子成员中优选“成长导师”，全覆盖对2024年度新入职35名公务员开展“成长指导”。帮带期间，注重把纪律教育、作风建设贯穿始终，通过进行1次家访，指导撰写1份文稿，过1次政治生日，至少安排1次重点任务，每月进行1次谈心交流等措施，切实在政治上引路、思想上关心、业务上提升、心理上疏导、生活上帮扶，指导年轻干部少走弯路，快速成长。
优选队长，拓宽成长路。紧盯“学中干、干中学”目标，由经验丰富的老干部、业务骨干担任年轻干部的“经验队长”，建立“1+N”促学帮带机制，按照“缺什么补什么，需要什么教什么”的原则，围绕办文办会、业务流程、文稿撰写等方面，每周开展“手把手”“肩并肩”施教不少于2次，给年轻干部传授工作技巧和经验，有针对性地答疑解惑。同时，及时开展纪律学习、榜样宣讲、谈心谈话和解决工作生活困难，帮助其迅速熟悉、融入单位工作。
自建盟友，联通交流桥。聚焦“帮一个、带一批”效果，各部门单位根据实际，合理安排新任职公务员参与各科室重点工作，不定期组织跨行业跨部门开展学习交流、党建联盟等活动13场次，鼓励新任职公务员通过自愿的方式与单位同事建立“同盟圈”，自主开展“业务讲坛”“科室沙龙”“头脑风暴”等活动6期，帮助年轻干部轮岗锻炼和学习取经，迅速提高岗位适应能力和业务水平，助力年轻干部跑出成长“加速度”。
